5 Portal Pekerjaan Terbaik untuk Majikan di Malaysia

Adakah anda seorang majikan di Malaysia berjuang untuk mencari bakat yang tepat untuk syarikat anda? Ini 5 portal pekerjaan terbaik yang boleh bantu anda!

Dengan pasaran kerja menjadi semakin kompetitif, memburu bakat terbaik boleh mencabar. Walau bagaimanapun, ada berita baik. Portal pekerjaan telah merevolusikan proses pengambilan pekerja, menjadikannya lebih cekap dan berkesan. Dalam artikel ini, kami akan memperkenalkan anda kepada lima portal pekerjaan terbaik untuk majikan di Malaysia.

1. Jobstreet.com

• Kos: dibayar, bayar setiap pakej
• Kenapa pilih: Jobstreet adalah portal pekerjaan untuk kedua-dua majikan dan pencari kerja di Malaysia. Dengan lebih 90,000 majikan dan 3.6 juta calon, ia adalah syarikat pekerjaan dalam talian terbesar di Asia Tenggara.
• Ciri-ciri:
• Iklan pekerjaan 5 bintang: Jobstreet menawarkan panduan untuk membuat iklan pekerjaan yang sempurna dan memberikan petua pengambilan pekerja yang berguna.
• Cadangan pintar: pangkalan datanya memberikan cadangan yang disesuaikan untuk iklan pekerjaan dan dengan serta-merta mengesyorkan calon yang berpotensi.
• Pengurusan calon: Pusat Pengambilan SiVA memudahkan membuat iklan pekerjaan, menguruskan calon, dan menyelaraskan aktiviti pengambilan.

2. LinkedIn Job

• Kos: dibayar, langganan bulanan (Lite dan korporat)
• Mengapa memilihnya: LinkedIn adalah rangkaian sosial profesional yang juga berfungsi sebagai papan kerja. Dengan pangkalan pengguna yang besar sebanyak 600 juta pengguna dan 25 juta pencari kerja, ia adalah portal yang dipercayai untuk pengambilan pekerja.
• Ciri-ciri:
• Penyasaran tepat: Pekerjaan LinkedIn menawarkan promosi yang disasarkan untuk jawatan kerja, menyampaikan pemohon yang berkelayakan dengan cepat.
• Pengeposan pekerjaan yang cekap: Pilih dari pelbagai templat penerangan pekerjaan untuk pengeposan cepat.
• Perbelanjaan fleksibel: Tetapkan belanjawan harian dan hanya bayar pandangan daripada calon yang mengklik pada jawatan kerja anda.

3. WOBB

• Kos: dibayar, langganan tahunan
• Mengapa memilihnya: WOBB pakar dalam penjenamaan majikan untuk menarik pencari kerja Gen Y dan Gen Z. Ia mendapat daya tarikan dengan cepat di pasaran portal pekerjaan.
• Ciri-ciri:
• Akses kepada bakat muda: platform WOBB popular di kalangan Gen Y, dengan aplikasi mudah alih yang menarik yang membolehkan calon meleret ke kanan pada pekerjaan yang mereka suka.
• Penjenamaan syarikat: alat WOBB membantu mempamerkan budaya syarikat anda, termasuk foto, video, dan wawancara profesional.
• Antara muka mesra pengguna: WOBB menawarkan penyesuaian dalam senarai pekerjaan, penemuduga maya, dan sistem back-end majikan yang mudah digunakan.

4. AngelList Recruit

• Kos: percuma, bayar untuk ciri tambahan
• Mengapa memilihnya: AngelList Recruit ialah portal pekerjaan yang berkuasa untuk perniagaan teknologi dan syarikat permulaan. Ia adalah komuniti permulaan terbesar di dunia, menghubungkan majikan dengan bakat sedia permulaan.
• Ciri-ciri:
• Hebat untuk permulaan: dengan 3.2 juta bakat sedia permulaan, AngelList Recruit membantu syarikat permulaan mencari kesesuaian yang sesuai. Ia menawarkan ciri Profil Syarikat dan pelan langganan bertingkat.
• Alat penilaian: Akses pelbagai modul ujian untuk menilai calon di luar resume mereka.
• Pengambilan pekerja yang diperkemas: Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) menjimatkan masa dengan menyepadukan dengan pelbagai platform dan mengautomasikan tugas.

5. adnexio

• Kos: percuma, bayar untuk rujukan selanjutnya
• Mengapa memilihnya: Adnexio menggunakan AI untuk memadankan syarikat dengan calon yang ideal. Ia adalah sistem pintar yang direka untuk merapatkan jurang antara pasukan HR dan calon yang berpotensi.
• Ciri-ciri:
• Pengambilan bertenaga AI: sistem NEX Adnexio mengurangkan proses pengambilan sebanyak 80%, memberikan laporan prestasi terperinci mengenai calon.
• Cari calon yang sempurna: Kumpulkan pelbagai data calon, termasuk jenis personaliti dan kualiti kepimpinan, untuk padanan yang tepat.
• Pembelajaran berterusan: apabila NEX melatih lebih banyak data, ramalannya menjadi lebih tepat, dan anda boleh mengiklankan kekosongan secara percuma.

Petua panas: Alat Pengambilan dan pengambilan media sosial

• Sebagai tambahan kepada portal pekerjaan, pertimbangkan untuk menggunakan alat pengambilan lain seperti Workable, Interview Mocha, dan Textio untuk meningkatkan proses pengambilan pekerja anda.
• Terokai pengambilan media sosial di platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram untuk mempelbagaikan kumpulan bakat anda dan mengukuhkan jenama majikan anda.

Kesimpulan

Portal pekerjaan telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk majikan di Malaysia yang ingin mengambil bakat terbaik. Setiap portal ini menawarkan ciri dan faedah unik, jadi pilihlah yang paling sesuai dengan keperluan syarikat anda. Ingat, walaupun teknologi adalah sekutu yang kuat, ia harus melengkapkan, bukan menggantikan, amalan pengambilan pekerja tradisional. Dengan menggabungkan portal pekerjaan dengan alat pengambilan lain dan strategi media sosial, anda boleh mencari bakat berkualiti dalam masa yang singkat. Semoga berjaya dengan usaha pengambilan pekerja anda!